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转变干部队伍作风，服务要有新作为。长春市九台区龙嘉街道创新“123＋N”包保责任体系，推动工作在一线部署，决策在一线落实，问题在一线解决，成效在一线检验。

在龙嘉街道，办实事、抓落实已蔚然成风，广大街道干部走出机关，深入社区、村屯、企业调查研究，一线办公，提高服务效率和质量，把各项重点工作落到实处。

龙嘉街道通过领导班子成员包片包村＋科长、村支书联合包村＋科员、村两委成员、社长联合包社的“123＋N”体系，实现街道、村、社三级联动，压实责任链条，在各项工作中落实落细包保职责，切实将作风建设成果体现在振兴发展的成效上。

“自从我们项目落户龙嘉之后，街道派专人帮助我们办理前置手续、注册立项，提供了全周期、全天候保姆式服务，切实解决了我们企业的难题，为我们早日竣工投产保驾护航。”位于龙嘉街道的长春市中正饲料有限公司项目负责人说。

今年以来，龙嘉街道各包村干部积极探索、广泛调研，结合各自实际，通过党建引领发展壮大村集体经济，改变以往单一种植模式，班子凝聚力强了，基层干部的干劲儿也更足了。

“作风建设关键在于抓落实，让群众和企业满意，我们积极探索作风建设与安全生产百日攻坚、农村户厕问题摸排整改、矛盾化解、人居环境整治等重点工作深度融合，目前，推进乡村振兴项目4个，帮助群众解决实际问题78件，为企业解决问题16件，干部的能力水平和思想意识有了明显的转变。”龙嘉街道党工委副书记孙庆余介绍。（卢煦泠）

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