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近日，在人民银行娄底市中心支行举办的调研座谈会上，受邀参会的青年行员为中支发展和基层履职积极建言献策。他们纷纷表示，要珍惜机遇、提升本领，以切实行动为基层央行事业发展贡献绵薄之力。

为加快推进青年成长成才，近年来，人民银行娄底市中支立足新时代基层央行履职需要，出台了一系列管理制度和激励措施，着力提升青年政治能力、专业能力、调研能力、综合能力，努力培养可堪大用、能担重任的基层央行事业接班人。

在思想淬炼中提升政治能力。为提升青年政治判断力，人行娄底市中支定期开展青年思想状况调查，及时分析研判青年政治态度和倾向，有效借助青年理论学习小组平台，按季开展思想政治教育，加强正向引导，牢牢把稳青年思想之舵。组织青年拍摄《永远的丰碑——蔡和森》等微党课作品6部，讲述红色故事，坚定理想信念。为提升青年政治领悟力，人行娄底市中支建立了“学思·笃行”青年学习培育机制，建设学习活动室，围绕深入学习宣传贯彻党的二十大精神主题，开展知识抢答赛、学习心得分享、结构化研讨等多样化学习活动10余次，编发电子刊物和学习简报8期。为提升青年政治执行力，该中支开展党员先锋示范岗评选活动，激励青年党员在金融支持稳企纾困、低碳转型等重点难点工作中挑大梁、担主责。2022年，娄底市各项贷款余额同比增长16.3%，居全省第一，贷款增量创历史新高，融资成本同比下降0.4个百分点，为地方经济发展提供了强有力的金融支撑。

在业务竞赛中提升专业能力。人行娄底市中支建立健全“党委统筹谋划、科室牵头组织、青年承担重任”的竞赛备赛机制，采取“个人自训+集中测试”的方式开展业务学习和技能训练，按周调度备赛进展，及时通报测试成绩，形成你追我赶的氛围。人行娄底市中支还结合辖内青年队伍实际，搭建丰富的竞赛平台，先后举办公文知识、党支部标准化知识等竞赛活动10余次。充分发挥考核指挥棒作用，修订科室工作业绩考评办法，将竞赛成绩纳入科室年度考核和衡量青年业绩的重要指标，大批青年在竞赛中逐渐成长为各部门的业务骨干。

在求真谋实中提升调研能力。人行娄底市中支牢固树立“调研立行”的理念，注重抓好青年调查研究能力培养，制定了重点调研课题管理办法、信息工作管理办法等制度，引导青年围绕绿色低碳转型、科创金融、金融机构减费让利、金融支持稳企纾困等辖内经济金融重点难点问题，深入银行和企业开展数据采集、走访座谈50余次，切实做到听真话、摸实情、献良策、解难题。为提升青年课题研究的科学性和严谨性，该中支与地方高校深入开展合作，邀请专家举办学术讲座、开展评审交流，全面提升青年调研课题质量。为调动青年开展调查研究的积极性，该中支对青年调研成果采取积分制管理，每年根据积分排名，评选2至3个调研先进集体和先进个人，并给予表彰。

在实践锻炼中提升综合能力。人行娄底市中支不定期开展以青年为主体的读书分享会、金融数据解读会、金融业务讲堂等活动，每年有100余人次登台分享课题研究成果、分析解读数据、畅谈读书体会，进一步提升青年开口能讲的能力。人行娄底市中支还把支委会和团委作为历练青年干部的重要阵地，将全行重要活动、党支部重要工作交给青年，切实提升青年的组织协调能力。组织开展“学雷锋 办实事 助力乡村振兴”“传承雷锋精神 践行金融为民”等青年志愿服务活动10余次，让青年在金融政策宣讲中唱主角，切实提升青年为民服务的本领。

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