新的一年，设计师如何破解迷茫？将工作生活过的更好？

这两年你会发现，很多人特别迷茫，为什么迷茫？

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一来是因为宏观上的不确定性，比往年来的更加不按套路出牌。

俄乌战争、佩洛西窜访、防疫政策… 这些事都在短时间内打破了主流对结果的预期，来了个大反转。

曾经我们以为这世界上只有“脑筋急转弯”，没想到还能在2022年看到“新闻急转弯”…

各种动荡让各行业都受到了严重的冲击，一瞬间，感觉什么行业，什么企业，什么岗位都变得不稳定了。

大厂疯狂裁员，小厂成批倒闭，就算公司没垮，也在不断降本增效。

普通员工一个人打三份工，总监下基层加班干活，老板亲自直播带货。毕业生出来发现找不到工作，无奈考研考公。我们天生想寻求的那份安全感，一下子找不到了…

在这层不安的迷茫笼罩下，我们开始怀疑：

设计师这条路还能走下去吗？

在2023年，我想给大家一些答案。希望能帮助大家破解迷茫，重拾信心，活的滋润！

当大环境不好的时候，请既不要折腾，也不要迷茫。

因为设计这个行业不好，其他行业也好不到哪里去。今年几乎所有行业都在下滑，企业势必自救，就一定会引发内部整改，行业内卷。这些不是我们能左右的，也不是换行业能解决的。

我们要做的，是更加慎重的做选择，看清当下和未来现状，抓住其中隐藏的机会。

01、慎重执行你的跳槽策略

所有现状都表明，各行各行招聘名额都将缩紧，哪怕现在疫情已经放开，但至少也得等前几波冲击过后，下半年才能开始逐渐缓和，而且这个缓和的过程不会很快。

所以我建议你个人的降本增效策略是：带薪修炼。提升自己的同时，对抗被裁风险。

多刷存在感，主动积极一些，多接一些重要项目，时刻探查新机会。当你扮演的重要角色越多，你的不可替代性就越强。裁员轮到你头上的概率才会越小。

02、别让你的业务能力退化

你的业务能力，在盛世是你事业上的催化剂，在末世是你活下来的保命符。当公司都快活不下去了，没有哪个老板会放纵办公室混子，职场老油条，上班摸鱼党还能滋润得活着，活下去才是他们关注的唯一重点！

如果你平时连本职工作都做的很一般，甚至在公司动嘴比动手都多，那我劝你赶紧打住，否则你将很容易被淘汰而陷入选择被动。

03、当努力不一定会有回报时

当市场好的时候，我们稍微努力一下，就能乘着红利往前走，获得不错的回报。当市场不好的时候，我们努力的回报就会变弱。这就是为什么我们开始集体喊内卷，有些人开始选择摆烂和躺平。

这是我们将来需要面对的常态，我们改变不了。但我们能改变的，是努力的方向。换个更好的方向努力，是我们可以主动去做的。

而我们选择的方向将是好是坏，取决于我们的认知和信息，所以，未来我极度推崇你多学习，多向高人请教，多从系统角度看问题。

04、从企业的角度找到突破口

思考企业为了降本增效，会做些什么？不管是呆在现在的公司，还是确定要辞职，我们都要思考，降本增效下的企业会做些什么？然后给出我们的应对策略。

企业招人会更谨慎了。很多互联网公司喜欢用赛马机制，养多个团队竞赛。但赛马太费钱，所以现在会从招聘“相马”上下功夫。因此我们要更重视自己的求职技巧，以及简历作品的包装。

企业更乐于内部转岗。领英的一组数据显示，85%的企业更倾向于在公司内部招聘转岗员工，所以如果公司内部有机会可以多关注一下。

企业会提高员工的技能要求。岗位的本质是通过技能解决公司业务需求，这就是为什么现在是个设计师都要求会一大堆技能的原因。基于“技能”的薪酬体系将会被越来越多企业采用。

05、关注技能，而非职业

今年大家喊求职很难，我们都能理解是因为市场确实不好。但回忆一下，好像新闻里每年都在说求职很难，这是为什么？

其本质是因为，求职者所具备的技能，不符合公司岗位的技能要求。每个职业，都是由若干个技能组成的。

比如普通设计师，技能基本就一个：设计专业技能。而做到设计总监，还需要：管理技能、沟通、创意、营销、策划等多项软技能。

如果这位总监再进修一下自己的沟通演讲技能，或许就能当讲师或主播了。再提升一下文案写作技能，或许就能出书当自媒体作者了。

互联网发展太快，催生出很多新兴的职业。如果我们只盯着职业去追红利会很累。不妨把颗粒度再拆细，去关注这些职业都是由哪些技能组成的。

找到这些技能并根据需求去修炼提升，做技能的排列组合。你将会发现你能胜任的岗位原来有这么多。

你所具备的技能越多，你能胜任的岗位，和创造的价值也越多。

06、更清楚的知道自己的定位

当我们在一个岗位待久了，会逐渐不清楚自己当下的竞争优势大不大。往往等到面临跳槽或被迫辞退的时候，才发现自己竟然都不太清楚自己的能力。

在做职业规划，或者想成长了，做成长规划之前，我们要先知道自己在什么领域？和谁比？自己的优势有哪些？自己的不足有哪些？

如何才能清楚自己的优势呢？打开招聘网站，去看同行工资，看岗位能力需求，甚至去投简历面试走一圈。

清楚的知道自己的数据后，我们的成长才可衡量。接下来的事，就是去找目标山头，去朝着那个山头爬。去把自己和目标山头的差距逐渐缩小。那个山头可以是某个人，某个岗位，某个行业TOP20%等等···

07、优化学习技巧，接受历练毒打

穷人家的孩子早当家，如果你想尽快成长起来，就必须躬身入局，接受历练的毒打。先有行动，而不是先有能力了再去行动。

学习的方式有很多，这里重点强调一个学习方式：不断找机会，向高人请教。找高人请教，不是因为他智商高，而是因为他的站位高。

我去医院看病，医生就是高人，我就是普通人。我的问题医生几下就给解决了，比自己琢磨翻医书快多了。

我打死都想不清楚为什么我的作品明明看起来不错，但面试了几家都被拒，人hr几句话就给我点破了。

学习注重互动与修习，1分学，3分聊，7分习。向高人请教和聊天，是效率很高的学习方式。所以，新的一年我建议你多走请教高人，三人行则必有我师。

08、注重工作中的学习

我们常说，你的人生取决于你下班后的4小时。其实这话只说对了一半，错的一半是你没有把上班的8小时用好。

如果你工作忙到没法学习了，那说明你把工作和学习分开了。我们上面说过，职业是多个技能的组合。你在工作，就是用你的技能去解决问题，工作的本身就是一种学习。

所以你应该带着学习的心态去面对工作，抱有热忱的求知钻研精神去做好每一份工作，对个人技能的成长是非常有帮助的。像学习中能用上的技巧，比如做笔记，做分享，做复盘等等，都可以搬到工作上去使用。

09、补全你的能力短板

不要做一行就只懂一行，否则你所能拥有的机会也就只有一行。当我们跳出设计师的身份去思考，除了设计专业技法外，我可以提升的技能还有哪些？

现在这个职场，想纯粹靠某一两个单一技能就高枕无忧是不现实的。关注你的技能可以组合成多少种职业，选择那些可迁移性强的技能去学习，让自己成为复合型人才。

10、既往不恋，当下不杂，未来不迎

这是曾国藩说的话。不为过去的事情而留恋或遗憾，活在当下，不胡思乱想；也不为未来的美好而抱有期望，不为未来的不确定性而担忧迷茫。

管控好自己的情绪，告诉自己，情绪是解决不了问题的。管控好自己的期待，告诉自己，有期待就会伴随干扰。降低干扰，聚焦注意力到核心问题上。

成为长期主义的乐观成事者。始终相信，才能全力以赴。别害怕，去尝试；别灰心，再去尝试；最后，随缘，不后悔。

希望这10条来自朋友的建议，能帮你解开迷茫，重拾信心！

2023年，撸起袖子，随我勇闯！

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